Zum Beitrag im Archiv

In diesem Gespräch stellt der Diplom-Kaufmann Stefan Götz sein Buch „The Liberation Leader“ vor und erläutert, wie eine lebensbedrohliche Krebsdiagnose seine Sicht auf moderne Unternehmensführung transformiert hat. Er argumentiert, dass Manager in einer Welt voller Komplexität und Chaos das herkömmliche Streben nach Kontrolle aufgeben müssen, da dieses lediglich eine gefährliche Illusion von Sicherheit vermittelt. Stattdessen plädiert Götz für eine radikale Akzeptanz der Gegebenheiten und eine Führung von innen, die auf persönlicher Reife und einem geschärften Bewusstsein basiert. Durch den Vergleich seiner Heilungsreise mit wirtschaftlichen Krisen zeigt er auf, wie Führungskräfte durch Innehalten und den Wechsel der Perspektive neue Handlungsspielräume gewinnen können. Das Ziel ist eine holistische Führungskultur, in der Menschen sich wirklich gesehen fühlen – statt durch die Urteile der Führungskraft bewertet zu werden. Die emotionale Reife der Führungskraft öffnet einen sicheren Raum, in dem Menschen sich wieder wagen, Neues ausprobieren und miteinander Großartiges erreichen, das zuvor unmöglich schien.

Über Stefan Götz:

Stefan Götz ist ein deutscher Diplom-Kaufmann und Autor des Buches „The Liberation Leader“, der über mehr als 25 Jahre Erfahrung in der Leitung großer Projekte und Führungskräfteprogramme verfügt. Eine lebensbedrohliche Krebsdiagnose im Jahr 2022 prägte seinen holistischen Ansatz der „Führung von innen“, bei dem er Prinzipien der Akzeptanz und des Bewusstseins auf die Wirtschaft überträgt. Er unterstützt heute Führungskräfte dabei, in komplexen Zeiten die Illusion von Kontrolle loszulassen und durch innere Klarheit echte Wirksamkeit zu erlangen.

Stefan’s Musikwünsche:

Lou Bega – Mambo No. 5

Andreas Bourani – Auf uns

Adele – Water Under the Bridge

Amanda Cook – You Make Me Brave

Zum Beitrag im Archiv

In diesem Radiointerview diskutiere ich mit der Expertin Natascha Dockal über die zentrale Bedeutung der Inner Development Goals (IDGs) für eine gesunde Wirtschaftswelt. Die IDGs werden als notwendiges psychologisches Fundament beschrieben, um die äußeren Nachhaltigkeitsziele der UN (SDGs) durch persönliche Weiterentwicklung und innere Haltung überhaupt erst realisierbar zu machen. Das Gespräch beleuchtet die fünf Kerndimensionen – Sein, Denken, Beziehen, Zusammenarbeiten und Handeln – und wie diese Faktoren die Unternehmenskultur nachhaltig transformieren können. Dockal betont dabei, dass echte Veränderung in Betrieben kein oberflächlicher Prozess ist, sondern eine langfristige Begleitung sowie eine gelebte psychologische Sicherheit erfordert. Ein besonderer Fokus liegt auf der Förderung von Authentizität und Mut, um starre Strukturen durch eine menschlichere und fehlerfreundlichere Arbeitsumgebung zu ersetzen. Letztlich plädiert der Beitrag dafür, dass wirtschaftlicher Erfolg und individuelle Sinnerfüllung untrennbar miteinander verbunden sind.

Über Natascha:

Natascha Dockal ist selbstständige HR-Beraterin, systemischer Coach und Lehrbeauftragte an der FH Joanneum. Mit ihrem Hintergrund im Gesundheitsmanagement begleitet sie Unternehmen dabei, die Inner Development Goals (IDGs) in ihrer DNA zu verankern. Ihr Fokus liegt auf der Entfaltung menschlicher Potenziale durch psychologische Sicherheit und wertebasierte Führung. Ihr Credo: „Mut zur Menschlichkeit“ als Schlüssel für eine zukunftsfähige Wirtschaft.

Natascha’s Musikwünsche:

Touch The Sky (From Brave_Soundtrack)

Coldplay – Sparks

Ludovico Einaudi – Nuvole Bianche

Zum Beitrag im Archiv

Ebben az audioepizódban Bende Károly részletesen bemutatja a cégátvétel és a vezetői szerep átvételének összetett szervezeti kihívásait. Kiemelt szerepet kap a távozó tulajdonos napi feladatainak pontos feltérképezése, hiszen ezek ismerete nélkül könnyen működési hiányosságok alakulhatnak ki az átmenet során.

Az új vezetők számára elengedhetetlen a felelősségi körök és a meglévő hierarchiák teljes átlátása, amelyet tudatos beszélgetésekkel és alapos elemzéssel lehet elérni. A beszélgetés hangsúlyozza továbbá, hogy az újonnan érkezőknek kezdetben érdemes megfigyelői szerepben maradniuk annak érdekében, hogy mélyebben megértsék a belső folyamatokat és a vállalati kultúrát.

Az epizód rámutat arra, hogy a sikeres vezetőváltás alapja a körültekintő helyzetfelmérés, az önreflexió és a munkatársak bizalmának fokozatos megszerzése.

Bende Károly elérhetősége: karoly.bende@fasnetwork.com

Music from #Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/all-good-folks/cheeky-chops
License code: DE4H5GJWYV09Y8WL

Zum Beitrag im Archiv

In diesem Interview erörtert Bernadette mit Privatdozent Dr. Michael W. Busch die komplexen Zusammenhänge zwischen Job, Karriere und der persönlichen Berufung. Er betont, dass Selbsterkenntnis ein lebenslanger Prozess ist, der durch Jobcrafting – die gezielte Gestaltung des eigenen Arbeitsumfeldes – aktiv unterstützt werden kann. Ein zentrales Thema ist der Wandel der Arbeitswelt, in dem die jüngere Generation verstärkt nach Sinnhaftigkeit sucht und digitale Sichtbarkeit durch Personal Branding immer wichtiger wird. Busch erklärt verschiedene Methoden zur Entdeckung der eigenen Berufung, wie die Reflexion vergangener Präferenzen oder zukunftsorientierte Visionen, während er gleichzeitig vor einer reinen „Gig-Economy“ warnt. Er plädiert abschließend für eine Balance aus Selbstreflexion, Disziplin und Offenheit, um berufliche Erfüllung in einer sich wandelnden Wirtschaft zu finden.

Über Dr. Busch: 

Privatdozent Dr. Michael W. Busch lehrt an der Fachhochschule Wiener Neustadt am Institut für Entrepreneurship und Management. Neben seiner Lehrtätigkeit publiziert er zu Themen wie Teammanagement, Persönlichkeitsentwicklung und agilen Arbeitsformen.

Seine Musikwünsche:

I gotta be me – Sammy Davis, Jr. (seinen Platz im Leben finden, mit sich selbst ins Reine kommen)
Break every rule – Tina Turner (aus Erwartungen und äußeren Zwängen ausbrechen, um sein Ziel zu erreichen)
Mr. Tambourine Man – The Byrds (die innere Inspirationsquelle suchen, eine höhere Bewusstseinsstufe
anstreben)

Maid of Orleans – OMD (Vorbilder finden, seiner Wahrheit folgen und bereit sein, dafür Opfer zu bringen)
Search for the Hero – M People (das Besondere, das Talent, den Helden in sich entdecken)

Zum Beitrag im Archiv

Zum Beitrag im Archiv

A Paragra§us Podcast legújabb epizódjában Dr. Torda Otíliával beszélgetünk az osztrák társadalombiztosítás rendszerének alapjairól. A szakértő közérthetően mutatja be, hogyan épül fel az osztrák szociális biztosítás, és miben különbözik a magyar modelltől.

A beszélgetés során szó esik többek között a foglalkozási csoportok szerinti biztosítási rendszerről – például az alkalmazottak, az önálló vállalkozók és a köztisztviselők különböző pénztárairól –, valamint arról, hogyan működik a családtagok társbiztosítása és milyen feltételek mellett vehető igénybe.

Külön figyelmet kap a Geringfügigkeitsgrenze, vagyis az a jövedelmi határ, amely alatt a munkavállalók csak balesetbiztosítással rendelkeznek, és saját befizetéssel szerezhetnek teljes biztosítási védelmet. A podcast kitér arra is, hogyan alakul a társadalombiztosítás az önálló vállalkozók esetében, illetve milyen hatással lehet a párhuzamosan végzett több tevékenység a későbbi nyugdíj összegére.

Az epizód egyik fontos üzenete, hogy Ausztriában a társadalombiztosítási védelem közvetlenül a munkavégzés megkezdésével lép életbe.

Dr. Torda Otília elérhetősége: office@equilibriumconsulting.eu

Music from #Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/all-good-folks/cheeky-chops
License code: DE4H5GJWYV09Y8WL

Photocredit: Otília Torda

Zum Beitrag im Archiv

Wie müssen wir die Welt betrachten, um die Komplexität des „Jetzt“ zu verstehen? Im Gespräch mit Conny Dethloff, Geschäftsführer bei Ordo Novus, wo wir über verschiedene Aspekte für ein tieferes Verständnis für die Herausforderungen und Möglichkeiten der heutigen Zeit besprechen. Conny Dethloff betreibt einen Blog (https://blog-conny-dethloff.de/), auf dem sie ihre Gedanken und Erkenntnisse teilt.

Wer ist Conny Dethloff? Diplom-Mathematiker und Geschäftsführender Gesellschafter bei Ordo Novus mit Schwerpunkt auf Transformationsbegleitung & Organisationsdesign von Unternehmen

Conny’s Musik:

Ben Böhmer: Strangers
VNV Nation: Close to Heaven
Blur: Song 2
Mesh: Exile
Mind.in.a.box: Unforgiving World

Zum Beitrag im Archiv

A Paragra§us osztrák ingatlanelőadásról szóló záró epizódjában a 2025. november 26-én elhangzott online előadás utolsó részét hallhatják, amely az osztrák ingatlaneladás adójogi hátterét dolgozza fel részletesen.

Az előadó Richter Gabriella adószakértő, aki átfogó képet ad az osztrák ingatlanértékesítési nyereségadó (Immobilienertragsteuer) rendszeréről és annak 2012 óta hatályos jogi kereteiről. Kiemelt figyelmet kap a fix 30%-os adókulcs, valamint az olyan fontos adómentességi lehetőségek, mint a főlakás-mentesség és az saját építésű ingatlanokra vonatkozó mentesség.

Gabriella részletesen bemutatja az “Alt-“ és “Neugrundstück”-ök közötti különbségeket, és azt, hogy ezek esetében miként határozható meg a legkedvezőbb adóalap. Az epizódban szó esik továbbá olyan összetettebb kérdésekről is, mint a veszteségelhatárolás, az áfával kapcsolatos választási lehetőségek ingatlaneladáskor, valamint a kettős adóztatást elkerülő egyezmények szerepe nemzetközi – határon átnyúló – ügyletek esetén.

A beszélgetés végén hangsúlyosan megjelenik az egyéni adótanácsadás jelentősége, hiszen a helyes döntések és választási jogok megfelelő alkalmazása kulcsfontosságú a kockázatok minimalizálásához és az adóteher optimalizálásához. Ez az epizód méltó lezárása a teljes, négy részes ingatlaneladási sorozatnak.

Irodánk és egyben Richter Gabriella elérhetőségét az fasnetwork.com oldalon találják.

Music from #Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/all-good-folks/cheeky-chops
License code: DE4H5GJWYV09Y8WL

Zum Beitrag im Archiv

A Paragra§us Podcast osztrák ingatlaneladásról szóló harmadik epizódjában a 2025. november 26-én elhangzott online előadás következő részét hallhatják, amely az osztrák ingatlaneladás pénzügyi és finanszírozási oldalát járja körül.

Madai Nóra pénzügyi tanácsadó részletesen mutatja be, milyen pénzügyi szempontokat érdemes mérlegelni egy ingatlan eladásakor és egy új ingatlan megvásárlása előtt. Kiemelt témaként jelenik meg az áthidaló hitel (Überbrückungsdarlehen), amely lehetővé teszi, hogy a tulajdonosok már a meglévő ingatlan értékesítése előtt új otthont vásárolhassanak.

Nóra hangsúlyozza az ingatlanértékbecslés fontosságát, valamint felhívja a figyelmet arra, hogy az eladás során figyelembe kell venni a fennálló hiteleket, az esetleges elő- vagy végtörlesztési díjakat, illetve a szerződéses kötelezettségeket. Az epizódban szó esik továbbá az állami támogatások kezeléséről, valamint a lakásbiztosítások átvételének vagy megszüntetésének kérdéseiről.

A beszélgetés végén röviden érintésre kerül az ügyvédek és ingatlanközvetítők szerepe, valamint az ingatlanértékesítés adózási vonatkozása, így az Immobilienertragsteuer is, összekapcsolva a pénzügyi és jogi megközelítést. Az adás gyakorlati útmutatást nyújt mindazok számára, akik tudatos, pénzügyileg megalapozott döntéseket szeretnének hozni az osztrák ingatlanpiacon.

Madai Nóra elérhetősége: https://www.facebook.com/drmadainora/. Irodánk elérhetőségét az fasnetwork.com oldalon találják.

Music from #Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/all-good-folks/cheeky-chops
License code: DE4H5GJWYV09Y8WL

Zum Beitrag im Archiv

A Paragra§us Podcast ezen epizódjában az Ausztriában történő ingatlaneladás jogi és adózási hátterébe nyerhetünk részletes betekintést. A 2025. november 26-i online előadás folytatásában Esztegar Balázs ügyvéd ismerteti azokat a kereteket és kötelezettségeket, amelyekkel minden eladónak számolnia kell.

Az epizódban szó esik az ingatlanértékesítéshez szükséges dokumentumokról, valamint a „Treuhänder“ kulcsszerepéről, aki a vevő és az eladó közötti biztonságos, jogilag rendezett lebonyolítást garantálja. Kiemelt témaként jelenik meg az ingatlanértékesítési nyereségadó (Immobilienertragsteuer), beleértve az adómentességi lehetőségeket, valamint a régi és új esetek közötti különbségeket.

Az adás kitér továbbá olyan speciális helyzetekre is, mint a szavatosság kérdése, bérbe adott ingatlanok eladása, válással érintett ingatlanok, illetve nem EU-s vevők részvétele az adásvételben. A beszélgetés célja, hogy az eladók már a folyamat elején tisztában legyenek a lehetséges kockázatokkal, költségekkel és jogi buktatókkal.

Esztegár Balázs elérhetősége és további információ az ingatlanvásárlásról a https://esztegar.at/hu/home/ oldalon található. Irodánk elérhetőségét az fasnetwork.com oldalon találják.

Music from #Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/all-good-folks/cheeky-chops
License code: DE4H5GJWYV09Y8WL

Zum Beitrag im Archiv

Új epizóddal jelentkezik a Paragra§us Podcast, amelyben a 2025. november 26-án megtartott, Ausztriában történő ingatlaneladásról szóló online előadás első része, a téma ingatlanszakértői oldala hallható.

Balogh Péter, a RE/MAX ingatlanközvetítője szakértőként elemzi a bécsi ingatlanpiac aktuális helyzetét. Beszél arról, hogy az ingatlanárak 2021 óta inkább stagnálnak, miközben egyre nagyobb a különbség a hirdetésekben szereplő elvárt árak és a tényleges eladási árak között.

Péter hangsúlyozza a reális árképzés döntő szerepét, hiszen a túl magas induló ár jelentősen meghosszabbíthatja az értékesítési időt, és végső soron alacsonyabb eladási árat eredményezhet. Kitér arra is, hogy Ausztriában az ingatlanok túlnyomó többségét professzionális közvetítők értékesítik, ami tovább erősíti a stratégiai előkészítés és a megfelelő piaci pozicionálás jelentőségét.

Az epizódban szó esik továbbá jogi és adózási buktatókról, a szükséges dokumentumok ellenőrzéséről, valamint a semleges, professzionális tárgyalásvezetés fontosságáról, amely segít áthidalni az érzelmi feszültségeket az eladó és a vevő között.
Hasznos, gyakorlatias adás mindazoknak, akik osztrák ingatlan eladását fontolgatják, vagy szeretnének tisztábban látni a piac működésében.

Balogh Péter a következő emailcímen érhető el: p.balogh@remax-first.at, de LinkedIn-en is fel lehet vele venni a kapcsolatot. Irodánk elérhetőségét az fasnetwork.com oldalon találják.

Music from #Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/all-good-folks/cheeky-chops
License code: DE4H5GJWYV09Y8WL

Zum Beitrag im Archiv

A Paragrafus legújabb epizódjában Bende Juliannával beszélgetünk arról, mit jelent ma valójában a Human Resources. A HR ugyanis messze túlmutat a bérszámfejtésen és a szabadságok kezelésén: az emberi erőforrás a munkavállaló teljes életútját kíséri végig a szervezeten belül.

Szó esik a tudatos toborzásról és kiválasztásról, ahol nemcsak a szakmai tudás, hanem az emberi minőség és az illeszkedés is kulcsszerepet kap. Kiemelt téma az onboarding, a folyamatos fejlesztés, a coaching és a kompetenciák tudatos építése. Julianna rávilágít arra is, hogyan válhat a HR a szervezet egyik legfontosabb stratégiai kapcsává: az belső kommunikáció erősítésével, valamint a konfliktusok korai és emberközpontú kezelésével.

Az epizód üzenete világos: azok a szervezetek működnek hosszú távon sikeresen, amelyek az embereket nem költségtényezőként, hanem értékteremtő erőként kezelik.

Bende Julianna elérhetősége: julianna.bende@fasnetwork.com

Music from #Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/all-good-folks/cheeky-chops
License code: DE4H5GJWYV09Y8WL

Zum Beitrag im Archiv

A Paragra§us legújabb epizódjában Bende Károllyal beszélgetünk egy olyan, hatlépcsős szervezetfejlesztési modellről, amely kifejezetten kis- és középvállalkozások számára készült.
A beszélgetés középpontjában az áll, hogyan teremthető meg az egyensúly a vízió, az emberek, az adatok, a folyamatok, a problémakezelés és a belső motiváció között – úgy, hogy a cég ne csak növekedjen, hanem közben működőképes is maradjon.

Szó esik arról, miért kulcsfontosságú a világos célkommunikáció, hogyan lehet az egyre növekvő komplexitás mellett is egy irányba tartani a csapatot, és miként kezelhetők a vezetői és emberi konfliktusok tudatosan, elfojtás helyett.
Károly gyakorlati példákon keresztül mutatja meg, hogyan segít a folyamatok dokumentálása és egyszerűsítése abban, hogy a rend ne fulladjon bürokráciába, hanem valódi támogatást adjon a mindennapi munkához.

Az epizód egyik legfontosabb üzenete:
a jó szervezet nem külső tanácsadókra épül hosszú távon, hanem olyan belső struktúrákra, amelyek önállóan, stabilan működnek – akár változó környezetben is.

Kinek szól az epizód?

• kis- és középvállalkozások tulajdonosainak

• vezetőknek, cégvezetőknek

• szervezetfejlesztéssel, folyamatoptimalizálással foglalkozó szakembereknek

• mindazoknak, akik fenntartható, emberközpontú növekedést szeretnének a vállalkozásukban

Bende Károly a karoly.bende@fasnetwork.com címen érhető el.

Music from #Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/all-good-folks/cheeky-chops
License code: DE4H5GJWYV09Y8WL

Zum Beitrag im Archiv

Ebben az epizódban Richter Gabriella 2025. november 19-i előadásának második részét hallgathatjuk meg, amely az alkalmazottaknak szóló adótippekre fókuszál.

Bár az előadás az év végi adótervezésről szólt, a tippek egész évben hasznosak lehetnek. Richter Gabriella ismerteti az éves adóbevallás határidejét, a munkaruha és digitális eszközök levonhatóságát, a home office-pótlékot, az ergonomikus irodabútorok és továbbképzési költségek elszámolását, valamint az adományok és rendkívüli kiadások kezelését. Emellett beszél az adóbevallási határidőkről és a késedelmes adófizetés kamatáról is.

Kérdések esetén bátran forduljanak az FAS Network csapatához!

Music from #Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/all-good-folks/cheeky-chops
License code: DE4H5GJWYV09Y8WL

Zum Beitrag im Archiv

Ebben az epizódban az FAS Network 2025. november 19-én tartott online előadásának kivonatát hallgathatjuk meg, amely az év végi adótippekről szól vállalkozóknak Ausztriában.

A beszélgetésben Richter Gabriella nemzetközi adótanácsadó és Madai Nóra pénzügyi tanácsadó osztják meg tudásukat és gyakorlati tippeket arról, hogyan optimalizálhatják a kisvállalkozások a nyereségadójukat. Kiemelten tárgyalják az előre hozott költségek és az elhalasztott bevételek szerepét, valamint az un. „Gewinnfreibetrag“ kihasználását befektetések, értékpapírok és eszközbeszerzések révén, pontos határidőkkel és feltételekkel.

Ezen kívül bemutatásra kerülnek további adólevonási lehetőségek is, mint például adományok, az befektetési kedvezmény immateriális és tárgyi eszközökre, különösen környezetbarát beruházások esetén, valamint a kisértékű eszközök leírása és a munkahelyi költségátalány.

További kérdések esetén keresse bátran az FAS Network csapatát!

Music from #Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/all-good-folks/cheeky-chops
License code: DE4H5GJWYV09Y8WL

Zum Beitrag im Archiv

Ebben az epizódban egy rendkívül fontos témát járunk körül: mi történik akkor, ha egy osztrák GmbH pénzügyi nehézségekbe ütközik, és hogyan reagáljon helyesen a cégvezetés? A beszélgetésben szó esik a fizetésképtelenség első jeleiről, a törvényben előírt 60 napos bejelentési határidőről, valamint arról, milyen következményekkel járhat, ha a vezető késlekedik a csődeljárás megindításával.

Mozga Dániel bécsi ügyvéd közérthetően mutatja be a csődeljárás (Sanierungsverfahren) és a felszámolás (Konkursverfahren) közötti különbséget, valamint a csődgondnok szerepét a cég további működésének eldöntésében. Szóba kerül az is, milyen feltételek mellett maradhat a vezető részben önállóan a cég élén egy sikeres szanálási folyamat során.

Az adás gyakorlati példákkal szemlélteti a vezetői felelősség határait, a vagyoni átruházások visszafordíthatóságát, valamint a büntetőjogi következményeket, ha valaki rosszhiszeműen jár el. Hasznos tanácsokat kapunk arra is, mikor és hogyan érdemes szakértőhöz – ügyvédhez, adótanácsadóhoz – fordulni, hogy a bajból lehetőség szülessen.

Ez az epizód minden vállalkozónak, ügyvezetőnek és pénzügyi szakembernek szól, aki felelősen szeretné kezelni a nehéz helyzeteket – tudással, átlátással és időben hozott döntésekkel.

Mozga Dániel elérhetősége a https://mozga.at/hu/  oldalon található. Irodánk elérhetőségét az fasnetwork.com oldalon találják.

Music from #Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/all-good-folks/cheeky-chops
License code: DE4H5GJWYV09Y8WL

Phtocredit: Bánhalmi Norbert

Zum Beitrag im Archiv

A  paragfra§us legújabb epizódjában Krafft Erika ismét Kovács-Andor Levente ügyvéddel beszélget a határon átnyúló szolgáltatások buktatóiról. A beszélgetés kitér arra, milyen tipikus hibákba futnak bele a magyar cégek, és hogyan zajlanak valójában az ellenőrzések Ausztriában – legyen szó akár a határátkelőknél történő megállításról, akár egy hirtelen helyszíni rajtaütésről.

Szó lesz a munkavállalók megfelelő bérbesorolásának és dokumentációjának (Lohneinstufung) fontosságáról, a német nyelvű iratok szükségességéről, a munkaidő-nyilvántartások helyszíni bemutatásáról, valamint arról, hogyan lehet elkerülni a súlyos bírságokat és személyes felelősséget. Emellett tisztázzák a sokszor félreértett kiküldetés és munkaerőkölcsönzés közötti különbségeket, valamint a nem uniós (például ukrán) munkavállalók ausztriai foglalkoztatásának speciális szabályait is.

Ha érdekel, hogyan előzheted meg a leggyakoribb mulasztásokat, milyen stresszes egy ausztriai helyszíni ellenőrzés, és mit tehetsz, hogy a céged ne kerüljön bajba, hallgasd meg ezt az epizódot!

Kovács-Andor Levente elérhetősége a https://kovacs.law/hu oldalon található. Irodánk elérhetőségét az fasnetwork.com oldalon találják.

Music from #Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/all-good-folks/cheeky-chops
License code: DE4H5GJWYV09Y8WL

Credit: Dora Somoskői-Dömötör

Zum Beitrag im Archiv

A Paragra§us következő epizódjában a határon átnyúló szolgáltatás jogi buktatóit és lehetőségeit járjuk körbe Kovács-Andor Levente, Bécsben praktizáló osztrák ügyvéddel. Mit jelent a határon átnyúló szolgáltatás valójában? Mikor van szükség bejelentésre, engedélyre vagy külön biztosításra? Mi a különbség, ha valaki egyedül vállal munkát, vagy ha csapatot is visz magával?

A beszélgetés során szó esik az engedélyköteles tevékenységekről, az A1-es igazolások és az osztrák kollektív szerződések jelentőségéről, de olyan speciális fogalmakat is tisztázunk, mint a BUAK, vagy az osztrák ÁFA-kötelezettség.

Hallgassa meg, mire kell figyelni, ha el akarja kerülni a komoly bírságokat – és hogyan lehet jogszerűen, biztonságosan és tervezhetően dolgozni Ausztriában.

Kovács-Andor Levente elérhetősége a https://kovacs.law/hu oldalon található. Irodánk elérhetőségét az fasnetwork.com oldalon találják.

Music from #Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/all-good-folks/cheeky-chops
License code: DE4H5GJWYV09Y8WL

Credit: Dora Somoskői-Dömötör

Zum Beitrag im Archiv

Erfolgsfaktor Gewaltfreie Kommunikation (GFK) am Arbeitsplatz.
26. – 28. Mai 2025, Jägermyrhof Linz.
Der Kommunikations-Kongress für Weiterbildung, Entwicklung und Austausch mit Expert:innen und Best Practice Gästen.

In einer Welt, die oft von Konflikten und Missverständnissen geprägt ist, bietet die Gewaltfreie Kommunikation einen Weg zu gelingender Kooperation auf Basis von Verständnis und Wertschätzung heißt es auf der Website des Kongress.

Im Studiogespräch mit Expert:innen erfahren wir, wie wertschätzende Kommunikation Konflikte reduziert und das Miteinander stärkt.

Studiogäste

• Barbara Roshan – Trainer:in für Gewaltfreie Kommunikation
• Franz Winter – ehem. Betriebsrat und Projektteam „Tag der Gewaltfreien Kommunikation“
• Petra Porath – Mediatorin, ProjektTeam „Tag der Gewaltfreien Kommunikation
• Nicola Abler-Rainalter – Trainerin für Gewaltfreie Kommnikation, ehemalige Gemeinderätin, …
• Hermann Pechacek – Trainer für Gewaltfreie Kommunikation und Finanzberater

Themen des Studiogesprächs: 

• Persönliches Resumee der Gäste vom Kongress,
• Best Practice Beispiele aus der Arbeitswelt mit Gewaltfreier Kommunikation
• Tag der Gewaltfreien Kommunikation.

Links:

• Kongress Gewaltfreie Kommunikation
• Veranstalter:in: Gewaltfreie Kommunikation Austria
• Tag der Gewaltfreien Kommunikation

Musik: 

• Living in the Moment – Jason Mraz
• See me beautiful – Marsshal Rosenberg
• Menschlichkeit – DanLio
• Für die Sterne – Dota Kehr

Redaktion: Roswitha Kröll
Technik, Ton (gerettet daher an manchen Stellen mieserabel) +Schnitt: Roswitha Kröll
Kamera: Nicole Baïer

Zum Beitrag im Archiv

Erfolgsfaktor Gewaltfreie Kommunikation (GFK) am Arbeitsplatz.
26. – 28. Mai 2025, Jägermayrhof Linz.
Der Kommunikations-Kongress für Weiterbildung, Entwicklung und Austausch mit Expert:innen und Best Practice Gästen.

In einer Welt, die oft von Konflikten und Missverständnissen geprägt ist, bietet die Gewaltfreie Kommunikation einen Weg zu gelingender Kooperation auf Basis von Verständnis und Wertschätzung, heißt es auf der Website des Kongress.

Im Studiogespräch mit Expert:innen erfahren wir, wie wertschätzende Kommunikation Konflikte reduziert das Miteinander stärkt und im Unternehmen für Kooperation und Effizienz sorgt.

Studiogäste

• Thomas Abler – GFK-Trainer, ehemalige Führungskraft (Bundesheer), Team-Trainer, Dozent an der FH für soziale Kompetenz
• Dr. Karoline Bittschnau-Dellamaria – GFK-Trainerin, Keynote Speaker, Unternehmensberaterin
• Sadhi Vornberger – GFK-Trainerin, Unternehmensberaterin, Coach, Konfliktintervention, Moderation
• Ondine Delavelle – GFK -Trainerin, IDG Ambassador, Teamleiterin, Coach

Themen des Studiogesprächs: 
Persönliches Resumee der Gäste vom Kongress,
Best Practice Beispiele aus der Arbeitswelt und Gewaltfreier Kommunikation,
Warum ist Gewaltfreie Kommunikation /Wertschätzende Sprache/ EmpathieSprache in Unternehmen sinnvoll?
Was braucht es um diese in Unternehmen umzusetzen? Was geht? Was geht nicht?

Links:

• Kongress Gewaltfreie Kommunikation
• Veranstalter:in: Verein Gewaltfreie Kommunikation Austria
• Tag der Gewaltfreien Kommunikation

Musik:
UB40 – Higher Ground
Fia – I feel it all
Rising Appalchia – Resilient

Redaktion: Roswitha Kröll  und Nicole Baïer
Ton und Technik: Roswitha Kröll
Kamera: Nicole Baïer

Zum Beitrag im Archiv

Ebben az epizódban Esztegár Balázs osztrák ügyvéddel beszélgetünk a munkaviszony megszüntetésének jogi lehetőségeiről Ausztriában. Szó esik a közös megegyezésről, a felmondásról és az azonnali elbocsátásról, valamint arról, milyen jogi következményekkel járhatnak ezek. A beszélgetés hasznos lehet minden munkáltatónak, aki tudatosan, törvényesen és konfliktusmentesen szeretne eljárni.

Esztegár Balázs elérhetősége a https://esztegar.at/hu/home/ oldalon található. Irodánk elérhetőségét az fasnetwork.com oldalon találják.

Music from #Uppbeat (free for Creators!):
https://uppbeat.io/t/all-good-folks/cheeky-chops
License code: DE4H5GJWYV09Y8WL

Zum Beitrag im Archiv

Zum Beitrag im Archiv

Wie können Unternehmen für Arbeitnehmer:Innen attraktiver werden? Und wie kann Spaß im Unternehmen bedeuten und was das mit dem Chef zu tun hat? Im Gespräch mit dem Unternehmensberater und Marketingexperten Jürgen Staudinger rund um Attraktive Arbeitgeber!

Über Jürgen Staudinger:

Ein Leben für Beratung, Kreativität und Networking! Seit 1995 ist Jürgen Staudinger als selbstständiger Berater tätig und hat sich über die Jahre einen exzellenten Ruf in der Branche erarbeitet. Als geprüfter Unternehmensberater, Fachwirt für Marketing und ausgebildeter Prozessberater vereint er Fachwissen mit praxisnaher Erfahrung. Seine besondere Stärke liegt im Querdenken und der Entwicklung innovativer Ideen.
Neben seiner beruflichen Leidenschaft ist Jürgen Staudinger ein echter Teamplayer und begeisterter Networker. Er versteht es, Menschen zusammenzubringen und wertvolle Verbindungen zu schaffen. Privat verbringt er gerne Zeit mit seiner Familie – er ist verheiratet und stolzer Vater einer Tochter.
Auch abseits des Berufs ist er aktiv: Laufen hält ihn fit, während Kochen und Grillen seine kreative Ader unterstreichen. Diese Mischung aus fachlicher Kompetenz, strategischem Denken und menschlicher Nahbarkeit macht ihn zu einem geschätzten Berater und Partner in der Geschäftswelt.

Jürgen’s Musikwünsche:

AC-DC – Thunderstruck

Lady Gaga, Bruno Mars – Die With A Smile

Alexandra Burke – Hallelujah

Unheilig – So wie Du warst

Zum Beitrag im Archiv

Es geht ums Geld! Das ist immer ein heißes Thema, besonders wenn in einer Kommune gemeinsame Ökonomie praktiziert wird. Steffen Emrich lebt seit vielen Jahren mit 50 Menschen zusammen, mit denen er nicht nur Gebäude, Betriebe und seinen Alltag teilt, sondern auch die gemeinsame Kasse. Alle Einnahmen in den gASTWERKEN kommen in einen Topf und jeder nimmt sich gemäß der eigenen Bedürfnisse Geld heraus und notiert, wofür welche Summe verwendet wurde. So einfach ist das? Ja, in der Tat klingt der Umgang mit Finanzen in der Kommune recht entspannt, solange alle mit dafür sorgen, dass die Kasse auch gut gefüllt ist. Was sind die Herausforderungen? Wie etabliert man eine gemeinsame Ökonomie in einer Gruppe? Kann man eigentlich gemeinsame Ökonomie auch ausprobieren, wenn man nicht zusammen lebt? Steffen beantwortet diese Fragen. Letztendlich geht es aber um mehr: Um eine neues Bewusstsein in Sachen Geld, um ein solidarisches Miteinander – und vor allem um einen radikal anderen Blick auf Finanzen und Güter. Denn wir als Menschheit teilen einen Planeten mit begrenzten Ressourcen.

Zum Beitrag im Archiv